Projekt badawczy:

Pracuje na Wydziale Zarządzania AGH od 1992 roku. Kierownik Katedry Zarządzania Przedsiębiorstwem, profesor tytularny od 22.10.2020 r.
ORCID: 0000-0002-6955-7371

• „HRM jako narzędzie wspierania innowacyjności przedsiębiorstw” finansowany przez MNiSW,  konkurs 38, NN 115 32 62 38, realizowany w okresie od 17.05.2010 do 16.10.2012,  kierownik projektu;
• „Innowacyjny pracownik – innowacyjny menedżer – innowacyjna firma” projekt realizowany ze środków EFS  we współpracy z ATSI  w latach 2009-2012- kierownik merytoryczny projektu;
• „Zaufanie organizacyjne a innowacyjność przedsiębiorstw”, finansowany przez MNiSW konkurs 39 NN 115 27 09 39, realizowany w okresie od 12.11.2010 do 11.11.2012,  wykonawca projektu;
• „Zaufanie organizacyjne a zaangażowanie pracowników”, finansowany przez Narodowe Centrum Nauki (NCN), Opus 2, nr projektu: UMO-2011/03/B/HS4/ 04152, realizowany w okresie od 23.08.2012 do 22.08.2015,   kierownik projektu;
• Potencjał kompetencyjny wybranych grup pracowników w aspekcie zarządzania różnorodnością w innowacyjnych przedsiębiorstwach”, finansowany przez Narodowe Centrum Nauki (NCN), Opus 5, nr projektu: UMO-2013/09/B/HS4/01307, realizowany w okresie od 12.03.2014 do 11.03.2018,   wykonawca projektu;
•  „Strategia relacyjna sensu largo przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce”, finansowany przez Narodowe Centrum Nauki (NCN), Opus 9, nr projektu: UMO-2015/17/B/HS4/00982, realizowany w okresie od 3.03.2016 do 1. 07.2020,wykonawca projektu.
• Staże naukowe:
  -  Finlandia 2015,  University of Eastern Finland visiting professor, research internship, udział w spotkaniach Trust Group, współpraca w zakresie badań dotyczacych zaufania w organizacjach 16-20 luty 2015, Joensuu;
  -  Szwecja 2016, Mälardalen University Västerås visiting professor, research internship, 22 – 26  sierpień 2016, Västerås, współpraca w zakresie badań dotyczacych zaufania na Uniwersytecie;
  - Finlandia 2017,  University of Eastern Finland visiting professor, research internship, udział w spotkaniach Trust Group, współpraca w zakresie badań dotyczacych zaufania w organizacjach 20 – 24 luty 2017, Joensuu;
  -  Finlandia 2018,  University of Eastern Finland visiting professor, research internship, udział w spotkaniach Trust Group, współpraca w zakresie badań dotyczacych zaufania w organizacjach 5-11 2018  maj, Joensuu.
• Staże dydaktyczne:
  - Finlandia Joensuu North Karelia University Joensuu, 2008
  - Turcja, Ankara Tobb University, 2009
  - Finlandia, Joensuu North Karelia University, 2010
  - Turcja Hacettepe University, 2010
  - Finlandia, Joensuu North Karelia University, 2012
  - Finlandia, Joensuu North Karelia University, 2013
  - Finlandia, Joensuu North Karelia University, 2014
  - Wielka Brytania , University of Teesside, Middlesbrough, 2015
  - Włochy University of Messina, 2016

• LEWICKA D. 2020 Employee institutional trust as an antecedent of diverse dimensions of organisational commitment, Argumenta Oeconomica. vol. 44 iss. 1, s. 321-340
• LEWICKA D., Krot K., 2020.  Relationship between impersonal trust and innovative culture: an empirical study, E+M : Ekonomie a Management R. 23 č. 3, s. 82–100. https://dspace.tul.cz/bitstream/handle/15240/157482/EM_3_2020_06.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• LEWICKA D., Dobrzanowski K. (2020). Pomiar „zielonego" zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań prośrodowiskowych pracowników, w: Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce : problemy i wyzwania, pod red. nauk. Ewy Mazur-Wierzbickiej, Patrycji Zwiech. Warszawa, Akademicka Oficyna Wydawnicza EXIT. s. 147-158.
• LEWICKA D., Glińska-Neweś A., Morrow D.L., Górka J. (2018), The effect of job characteristics on employee loyalty: the mediation role of vertical trust and perceived supervisory suport, “Marketing and Management of Innovations”, Vol. 2 pp. 168–185.
• LEWICKA D., Książek D., Rożenek P., Westman A.L. (2017), Intra-organizational trust as a factor that affects satisfaction with doctoral studies, “Journal of Positive Management”, Vol. 8, No 1, pp. 51–63.
• LEWICKA D., Westman A. L. (2013), Transformative Leadership – Narratives from Finnish and Polish, https://sbc.org.pl/Content/374168/contemporary_challenges_towards_management_iii.pdf

• Homo consumens, Homo ecologicus - test ekologicznej efektywności nowej dyrektywy w sprawie niektórych aspektów umów sprzedaży towarów. 2019/34/A/HS5/00124. Współpraca dr inż. A. Dubel z Uniwersytetem Jagiellońskim, od 2020 roku. https://projekty.ncn.gov.pl/index.php?projekt_id=452403
• Baza Wiedzy o zmianach klimatu i adaptacji do ich skutków oraz kanałów jej upowszechniania w kontekście zwiększenia odporności gospodarki, środowiska i społeczeństwa na zmiany klimatu oraz przeciwdziałania i minimalizowania skutków nadzwyczajnych zagrożeń. Współpraca dr inż. A. Dubel z IOŚ-PIB, od 2018 roku. https://klimada2.ios.gov.pl
• Grant NCN Sonata2 „Instrumenty transferu ryzyka powodzi”, kierownik grantu dr inż. A. Dubel, 2011-2015.
• Projekt Scenes (Water Scenarios for Europe and for Neighbouring States, 6.PR, 2007-2010), badania w zakresie: tworzenie i analiza scenariuszy, zarządzanie gospodarką wodną, analiza ekonomiczna i modelowanie systemowe. Współpraca dr inż. A. Dubel z International Institute of Systems Analysis (IIASA), Austria.
• Projekt Responses (European Responses to Climate Change, 7.PR, 2010-2012), zadania dotyczące analizy polityk wodnej i rolnej na szczeblach UE, narodowym i regionalnym, analiza ekonomiczna metod adaptacji do powodzi i susz. Współpraca dr inż. A. Dubel z International Institute of Systems Analysis (IIASA), Austria.

• Linnerooth-Bayer J., DUBEL A., Sendzimir J., Hochrainer-Stigler S. 2015. Challenges for mainstreaming climate change into EU flood and drought policy: water retention measures in the Warta River Basin, Poland. Regional Environmental Change; ISSN 1436-3798, 2015 vol. 15 iss. 6, s. 1011–1023.
• Kok K., van Vliet M., Baerlund I., DUBEL A., Sendzimir J. 2010. Combining participative backcasting and exploratory scenario development: Experiences from the SCENES project. Technological Forecasting and Social Change, Volume 78, Issue 5, June 2011, Pages 835-851.
• Stefanska J., Magnuszewski P., Sendzimir J., Romaniuk P., Tallieu T., DUBEL A., Flachner Z., Balogh P. 2011. A gaming exercise to explore problem-solving versus relational activities for river floodplain management. Environmental Policy and Governance, Volume 21, Issue 6, pages 454–471.
• Zhovtonog O., Hoffmann M., Polishuk V., DUBEL A. 2011. New planning technique to master the future of water on local and regional level in Ukraine. Journal of Water and Climate Change. Vol 2 No 2-3 pp 189–200.

Pracuje w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie od 1.10.1994 r.; adiunkt w Katedrze Zarządzania Przedsiębiorstwem, Wydział Zarządzania AGH.
ORCID: 0000-0001-9343-936X

• Projekt badawczy „Innowacyjny Kompleksowy System Zbiórki i Recyklingu Odpadów" w ramach NCBiR Programu Operacyjny Inteligentny Rozwój 2014-2020, którego liderem jest EcoTech System

• STRONCZEK A., Waksmundzki Ł., 2020. MSGO-EcoTech System as a tool to support enterprises in the implementation of Extended Producer Responsibility (EPR), Ekonomia i Środowisko, no. 1(72), s. 126–138.
• STRONCZEK A., Basiura B., 2020. Quality of information obtained from IT (ERP) systems and the organization's agility, , Proceedings of the 36 International Business Information Management Association conference (IBIMA).
• STRONCZEK A., Waksmundzki Ł., 2018. Motywacyjny system gospodarki odpadami” – innowacja procesowa autorstwa EcoTech System jako sposób na realizację założonych poziomów odzysku [w:] Elementy zarządzania w zrównoważonym rozwoju i gospodarce o obiegu zamkniętym J. Kulczycka, G. Ginda (red.); Wydawnictwo IGSMiE PAN.

Pracuje w Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica na Wydziale Zarządzania od 15 lutego 1993 roku. Profesor AGH.
ORCID: 0000-0003-1249-9972

• Latvia University of Life Sciences and Technologies, Faculty of Economics and Social Sciences (Latvia);
• VŠB-Technical University of Ostrava, Faculty of Economics (Czech Republic);
• Prague University of Economics and Business (Czech Republic);
• Bucharest University of Economic Studies (Romania);
• Lviv Polytechnic National University, Department of Marketing and Logistics (Ukraine);
• Azerbaijan State University of Economics (Azerbaijan);
• Mohammed V University in Rabat (Morocco);
• Varazdin Development and Entrepreneurship Agency (Croatia).

• TARCZYDŁO B. 2019. Social marketing campaigns carried out by brand. A case study, [w:] IMES 2019, Innovation Management, Entrepreneurship and Sustainability: proceedings of the 7th international conference, May 30–31, Prague 2019, eds. Ondřej Dvouletý, Martin Lukeš, Jan Mísař. Praha, Vysoká škola ekonomická v Praze, Nakladatelství Oeconomica, s. 934–946. https://imes.vse.cz/wp-content/uploads/2019/07/Conference_Proceedings_IMES_2019.pdf
• TARCZYDŁO B. 2019. Content communication in building brand image via social media. Case study, Economic and social development, 37th international scientific conference on Economic and social development "Socio Economic Problems of Sustainable Development", Baku, 14–15 February 2019, book of proceedings, eds. Muslim Ibrahimov, Ana Aleksic, Darko Dukic. Varazdin Development and Entrepreneurship Agency, [etc.], (Economic and social development (Book of proceedings. Online) s. 1337–1344.
• TARCZYDŁO B. 2016. Selected aspects of Polish digital purchasers' behaviour: results of research, Bucharest University of Economic Studies Publishing House (International Conference on Marketing and Business Development ; vol. 2 no. 1). s. 164–170. http://www.mbd.ase.ro/journal/ICMBD_V2_2016.pdf

Pracuje w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie od 1.10.2002 r.; adiunkt w Katedrze Zarządzania Przedsiębiorstwem, Wydział Zarządzania AGH.
ORCID: 0000-0001-8520-6443

Zainteresowania badawcze obejmują m.in. skuteczność instrumentów wsparcia/pomocy

Doświadczenie międzynarodowe i projektowe:

• DIFASS - Development of non-financial support instruments for SME, Program INTERREG IVC, MNiSW, 2012-2014
• Projekt badawczy NCN typu OPUS 9 realizowany we współpracy międzynarodowej: Podejście oparte na okazjach do zarządzania innowacjami w małych i średnich przedsiębiorstwach https://www.opportunity.bizresearch.pl/#about
• Program ERASMUS - staże dydaktyczne:
  - Arcada University of Applied Sciences, Helsinki, Finlandia: 2017 oraz  2019
  - National University of Science and Technology MISIS, Moskwa, Rosja: 2018.
  - University of Messina, Włochy: 2015, 2016, 2018
  - Technical Educational Institute Kozani, Grecja, 2014.
  - Technical Educational Institute of Western Macedonia 2014
• Koordynator wydziałowy sieci RAMSIS, działającej w ramach programu CEEPUS od 1.10.2020
• Koordynator umowy w ramach programu Erasmus Plus z Arcada University w Helsinkach, Finlandia, od 2018 roku.
• Uczestnictwo w spotkaniu Międzynarodowej Grupy Roboczej projektu POWER, współfinansowanego w ramach programu INTERREG IVC, jako ekspert zewnętrzny Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego – Hertogenbosch, Holandia, 19-20 marzec 2011

Wybrane publikacje:

• WOŹNIAK M. , Duda J., Gąsior A., Bernat T. , 2019. Relations of GDP growth and development of SMEs in Poland. Procedia Computer Science vol. 159, s. 2470–2480.
• WOŹNIAK M., Matejun M., 2018. Cost-effectiveness analysis of financial support instruments for small and medium-sized enterprises in the European Union, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, vol. 6 no. 339, s. 41–56.
• WOŹNIAK M. , Duda J., 2018. Bank policies towards SME sector in Poland and selected countries worldwide. Managerial Economics vol. 19 no. 1, s. 25–47.
• Tolstykh T., Gamidullaeva L., Shmeleva N., WOŹNIAK M., Vasin S. (2021), An assessment of regional sustainability via the maturity level of entrepreneurial ecosystems, https://www.mdpi.com/2199-8531/7/1/5/pdf
• Azmi F.R., Abdullah A., Yahaya S.H., WOŹNIAK M., Purnomo M.R.A. (2019), Adoption of Halal standard in Malaysian food industry: a case of small and medium enterprises, https://jamt.utem.edu.my/jamt/article/view/5736/3881

Student II roku studiów doktoranckich AGH, temat dysertacji: Wpływ ujawnień niefinansowych na konkurencyjność spółek giełdowych; promotor: dr hab. Bogusława Bek-Gaik, prof. AGH
ORCID: 0000-0002-8020-1018

Zainteresowania badawcze: społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR), "zielone"zarządzanie zasobami ludzkimi, zachowania prośrodowiskowe, raportowanie niefinansowe, raportowanie zintegrowane

Wybrane publikacje:

• DOBRZANOWSKI K. 2020. Information on measurement of performance in non-financial reports  W: Knowledge – economy – society : external and internal determinants of modern business management / ed. by Andrzej Jaki, Bernard Ziębicki. Toruń: TNOiK „Dom Organizatora”, S. 95–105. https://cfm.uek.krakow.pl/media/files/bf/cb/2020_KES_External%20and%20Internal_final_15.12.2020.pdf
• Lewicka D., DOBRZANOWSKI K. 2020. Pomiar „zielonego” zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań prośrodowiskowych pracowników, W: Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce : problemy i wyzwania / pod red. nauk. Ewy Mazur-Wierzbickiej, Patrycji Zwiech. — Warszawa : Akademicka Oficyna Wydawnicza EXIT. S. 147–158.

Pracuje w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie od 1.03.2019 r.; asystent w Katedrze Zarządzania Przedsiębiorstwem, Wydział Zarządzania AGH; studentka IV roku studiów doktoranckich; temat dysertacji doktorskiej: Marketing sensoryczny w kreowaniu wartości produktu; promotor: dr hab. Beata Tarczydło, prof. AGH
ORCID: 0000-0002-5377-7927

• Tarczydło B., KONDAK A., Konior A. (2020), Selected undertakings of sharing transport services by contemporary consumers: research results, „Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing”, nr 23, s. 222–236, https://pefim.sggw.pl/article/view/3485/3004

• Tarczydło B., KONDAK A., Konior A. (2018), Viral marketing communication for brand, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, „Marketing i Zarządzanie”, nr 4, s. 89–101, https://wnus.edu.pl/miz/file/article/download/15569.pdf

Studentka IV roku studiów doktoranckich AGH, temat dysertacji: Rola czynników organizacyjnych w kształtowaniu karier zawodowych kobiet; promotor: prof. dr hab. Dagmara Lewicka

• Lewicka D., Pec M., WILK A. 2020. Motywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica ; vol. 1 no. 346, s. 97-111. https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3968/6672
• WILK A., 2018. CSR jako żródło dobrych praktyk organizacyjnych w zapobieganiu mobbingowi Marketing i Rynek, R. 25 nr 11 dod.: CD, s. 518–527.